Энциклопедия юриста - испытание при приеме на работу
Связанные словари
Испытание при приеме на работу
Срок испытания (если иное не установлено законодательством) не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (например, отпуск без сохранения заработной платы) . В указанных случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва.
Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть продлены ни работодателем, ни по соглашению с работником. Если срок испытания истек, а лицо продолжает работу, оно считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания администрация освобождает лицо от работы без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Увольнение при этом может быть произведено только до окончания испытательного срока. Работник вправе обжаловать его в районный (городской) народный суд.
См. в других словарях
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Самые популярные термины
1 | 5082 | |
2 | 2349 | |
3 | 2049 | |
4 | 1617 | |
5 | 1466 | |
6 | 1349 | |
7 | 1179 | |
8 | 1113 | |
9 | 1083 | |
10 | 1056 | |
11 | 1047 | |
12 | 969 | |
13 | 919 | |
14 | 915 | |
15 | 873 | |
16 | 831 | |
17 | 810 | |
18 | 777 | |
19 | 741 | |
20 | 734 |