Энциклопедия трудового права - испытание при приеме на работу
Связанные словари
Испытание при приеме на работу
испытание при приеме на работу
проверка соответствия сотрудника исполняемым им функциям. Условие об испытании должно быть обязательно оговорено заранее
Рейтинг статьи:
См. в других словарях
1.
проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Она обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так как в противном случае считается, что работник принят без испытательного срока. В период испытательного срока на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу; лиц, не достигших 18 лет: молодых рабочих по окончании высших и средних специальных учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений и др. (ст. 21 КЗоТ); временных и сезонных работников; лиц, направленных на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства; лиц, поступающих на выборные должности и по конкурсу для руководителей; избранных на должность. Срок испытания (если иное не установлено законодательством) не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной...Энциклопедия юриста
2.
обособленная, строго ограниченная во времени начальная часть трудового периода работника в организации, служащая для определения соответствия трудовых качеств и квалификации работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 тк рф), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;Беременных женщин и женщин,...Российская энциклопедия по охране труда
Большой юридический словарь
Вопрос-ответ:
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 1208 | |
2 | 437 | |
3 | 436 | |
4 | 351 | |
5 | 324 | |
6 | 314 | |
7 | 303 | |
8 | 302 | |
9 | 299 | |
10 | 298 | |
11 | 287 | |
12 | 281 | |
13 | 272 | |
14 | 265 | |
15 | 264 | |
16 | 256 | |
17 | 254 | |
18 | 246 | |
19 | 232 | |
20 | 221 |