Российская социологическая энциклопедия - коллектив трудовой
Связанные словари
Коллектив трудовой
Экономич. науками изучается прежде всего совокупный работник и предприятие, к-рое трактуется как технико-функциональный способ соединения рабочей силы со средствами производства. К.т. (совокупный работник) исследуется с т.зр. либо качественных характеристик производительных сил профессионально-валификационного состава работников, структуры рабочих мест, наконец, организации труда, либо его роли в системе производственных отношений: подчиненность или самостоятельность предприятия, способы привлечения работников к труду, экономич. планирование. Психологич. наука обогащает социологич. теорию коллектива пониманием механизмов соц.-психологич. отношений, симпатий и притязаний личности, ожиданий и ценностных ориентации малой группы, организующим центром к-рых выступает принцип дея-тельностного опосредствования. Это дало возможность выделить коллектив не по формальным признакам (напр., частота и интенсивность общения, размеры группы и ее структура), а по содержательным критериям как такую группу людей, в к-рой межличностные отношения опосредствованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности. Принцип деятельности позволил внести в теорию момент развития, к-рый понимается как восхождение от одного уровня зрелости группы к др. Социология изучает этапы и критерии соц. зрелости коллектива, соц.-демографич. и профессионально-квалификационную структуру работников, взаимосвязь формальной и неформальной организации, отношение к труду и способы его стимулирования, соц.-ролевую структуру взаимоотношений людей. Кроме того, социологию интересует и широкий спектр прикладных вопросов в области соц. планирования, проектирования и нормирования, социоинженерной деятельности заводских социологов, соц. управления. К.т. необходимо рассматривать в единстве двух его сторон: 1) как соц. общность и 2) как соц. организацию. Логика такого подхода проистекает из понимания двойственности природы труда. С одной стороны, труд представляет всеобщую обязанность каждого работать на благо всех. Момент недобровольности труда тесно связан с наличием жесткой регламентированности и субординации действий, дисциплины и системы соц.-экономич. санкций. Эти компоненты в принципе характеризуют любую форму кооперации и специализации труда. С другой стороны, наряду с обязанностью человек обладает и правом на труд (в этом выражен момент добровольности, свобода деятельности). Хотя в сфере формально-правовых отношений люди взаимодействуют независимо от своей воли, выполняя служебные предписания, в сфере межличностных, неформальных отношений они действуют по своему выбору, предпочтениям и симпатиям. Как соц. организация К.т. представляет собой разновидность обществ. ин-та, а как соц. общность элемент (или структурную форму) соц. структуры об-ва. Построение концептуальной модели К.т. завершается рассмотрением функций коллектива. Предлагается выделить самые различн. функции: производственную, организационную, воспитательную, управленческую и т. д. Лит.: Бехтерев В.М. Коллективная рефлексология. Пг., 1921; Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие: очерки по социологии научной организации труда и управления. М., 1924; Залужный А.С. Учение о коллективе. М., Л., 1930; Бляхман Л.С. Производст-венньш коллектив. М., 1978; Герчиков В.И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности. Новосибирск, 1984; Маркович Д. Социология труда. М., 1989. А.И. Кравченко
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Самые популярные термины
1 | 2266 | |
2 | 1108 | |
3 | 972 | |
4 | 718 | |
5 | 713 | |
6 | 650 | |
7 | 603 | |
8 | 493 | |
9 | 491 | |
10 | 478 | |
11 | 473 | |
12 | 438 | |
13 | 429 | |
14 | 416 | |
15 | 415 | |
16 | 396 | |
17 | 392 | |
18 | 374 | |
19 | 373 | |
20 | 361 |