Большой социологический словарь - социология работы и занятости
Связанные словари
Социология работы и занятости
социология работы и занятости
(SOCIOLOGY OF WORK AND EMPLOYMENT) Преемница того, что некогда называлось индустриальной социологией. Социологи, работающие в этой области, традиционно занимаются, главным образом, двумя вопросами: (1) исследованием природы социальных отношений в сфере производства товаров и услуг и определением того, являются эти отношения гармоничными и имеющими характер сотрудничества или конфликтными; (2) вопросом о том, обеспечивают ли задачи, выполняемые людьми на работе, удовлетворение человеческих потребностей. Ранние работы в этой области испытали сильное влияние Э. Дюркгейма, согласно которому конфликт представляет собой скорее патологическое, нежели нормальное явление. Значительное влияние на эти исследования оказала также идея, состоящая в том, что основная причина конфликта — низкий моральный дух (low morale) работников, объясняемый как результат работы, которая является неинтересной и не предоставляет значительных возможностей для участия в социальном сообществе в пределах предприятия. Несмотря на то, что эти взгляды были связаны со старой человеческих отношений школой, они продолжают пользоваться некоторым влиянием в связи с сохранившимся стремлением к «гуманизации» труда и усилению у работников чувства принадлежности к компании. В 1960-е гг. социологи перестали придерживаться концепции «человеческих отношений», утверждая, что у работников нет каких-либо фиксированных или универсальных ожиданий в отношении работы и что скучная работа и отсутствие социального сообщества на предприятии не обязательно снижают моральный дух людей. Старый подход обвинялся также в технологическом детерминизме, согласно которому характер социальных отношений на работе и удовлетворенность индивида работой определяются технологией. Дальнейшие сдвиги в этой области произошли в 1970-е гг. вместе с возрождением марксистской идеи о том, что капитализму свойственен внутренний конфликт между интересами труда и капитала, и возникновением параллельного интереса к идее М. Вебера, согласно которой все современные организации, будь то организации в капиталистической или в социалистической экономике, господствуют над индивидом. К 1980-м гг. внимание исследователей было сосредоточено на истории социальных отношений в сфере производства, на трудовом процессе, системах менеджерского контроля и сопротивлении ему со стороны служащих, а также на последствиях технологических изменений. Исследовались также альтернативные формы организации предприятия, такие, как индустриальная демократия, самоуправление и кооперативы. Вместе с понятием отчуждения вновь возникает и идея человеческих потребностей. Развивалась также такая исследовательская область, как изучение положения женщин и этнических групп в системе занятости. В конце 1980-х и на протяжении 1990-х гг. конфликт, господство и их альтернативы вызывали меньший интерес. Социологи стремились к пониманию трансформаций в сфере работы, которые были результатом постфордизма, продолжающегося упадка видов работы, связанных с производством товаров, и роста сферы услуг, все большей доли женщин в составе рабочей силы, организационной перестройки крупных компаний, в результате которой многие работники были уволены, а работа оставшихся утратила качество гарантированности, и растущей глобализации капиталистической экономики. Новые теоретические интерпретации предмета исследований включали в себя культурный «поворот», связанный с использованием идей Фуко о дискурсе и власти, и интерес к сближению с идеями экономической науки. В ходе этой эволюции происходило расширение области социологии индустрии и работы с переходом от сосредоточенности на ограниченных факторах, внутренних по отношению к предприятию, когда в сущности игнорировались рынки труда, профсоюзы и менеджмент, к более полному анализу работы и занятости, включающему также изучение их социальной, экономической и политической сред. Границы этой области в настоящее время размываются, и данное направление сливается с социологией в целом. См. также: Автоматизация; Безработица; Бюрократия; Гибкая специализация; Женщины и работа; Забастовки; Капитализм; Классовой структуры образы; Коллективное соглашение; Кооператив; Корпоратизм; Индустриальная демократия; Индустриальный конфликт; Институционализация конфликта; Институциональная теория; Менеджеров революция; Менеджерского контроля стратегии; Научный менеджмент; Организации теория; Организационная культура; Патернализм; Плюрализм; Приватизм (Обособленность); Рабочее движение; Рынка труда сегментация; Рынок труда; Состоятельный рабочий; Социотехнические системы; Технология; Трудового процесса подход; Трудовые установки; Фордизм; Человеческий капитал; Экономическая социология; Юнионизм. Рейтинг статьи:
Вопрос-ответ:
Что такое социология работы и занятости
Значение слова социология работы и занятости
Что означает социология работы и занятости
Толкование слова социология работы и занятости
Определение термина социология работы и занятости
sociologiya raboty i zanyatosti это
Похожие слова
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 2922 | |
2 | 1934 | |
3 | 1932 | |
4 | 1792 | |
5 | 1623 | |
6 | 1359 | |
7 | 1193 | |
8 | 1115 | |
9 | 1025 | |
10 | 988 | |
11 | 940 | |
12 | 905 | |
13 | 848 | |
14 | 838 | |
15 | 792 | |
16 | 781 | |
17 | 742 | |
18 | 718 | |
19 | 670 | |
20 | 645 |