Словарь практического психолога - атрибуция каузальная
Связанные словари
Атрибуция каузальная
1) люди, познавая друг друга, не ограничиваются получением внешне наблюдаемых сведений, но стремятся к выяснению причин их поведения, и выводам о соответственных личностных качествах;
2) поскольку информация о человеке, получаемая наблюдением, обычно недостаточна для надежных выводов, наблюдатель находит вероятные причины поведения и черты личностные и приписывает их наблюдаемому;
3) эта причинная интерпретация существенно влияет на поведение наблюдателя. Исследованиями атрибуции каузальной первоначально занималась только психология социальная; ныне ими занимаются также психология общая, педагогическая, возрастная, психология спорта. Основы ее изучения заложил Ф. Хайдер, разработавший основные категории и принципы. Основные области изучения атрибуции каузальной восприятие межличностное, самовосприятие и восприятие широкого класса других социальных объектов. Самые важные результаты ее исследования экспериментального состоят в установлении:
1) систематических различий в объяснении человеком поведения своего и других людей;
2) отклонений процесса атрибуции каузальной от логических норм под действием субъективных мотивационных и информационных факторов;
3) стимулирующего воздействия, оказываемого на мотивацию и деятельность человека объяснением неудачных результатов этой деятельности внешними факторами, а успешных внутренними. На базе выявленных закономерностей разрабатываются приемы практического использования атрибуции каузальной в целях воздействия на эмоции, установки, мотивацию и эффективность деятельности человека. В отечественной психологии социальной разработка данной проблематики ведется на базе методологического принципа опосредованности деятельностной процесса атрибуции каузальной. Атрибуция каузальная изучается и как явление возложения или принятия членами группы личной ответственности за успехи и неудачи в деятельности совместной; показано, что в группах высшего уровня развития коллективах это адекватно реальному вкладу членов коллектива в результат деятельности.
См. в других словарях
Вопрос-ответ:
Самые популярные термины
1 | 5107 | |
2 | 1382 | |
3 | 1038 | |
4 | 937 | |
5 | 909 | |
6 | 862 | |
7 | 722 | |
8 | 650 | |
9 | 645 | |
10 | 597 | |
11 | 590 | |
12 | 548 | |
13 | 527 | |
14 | 502 | |
15 | 461 | |
16 | 451 | |
17 | 431 | |
18 | 428 | |
19 | 426 | |
20 | 396 |