(от) система сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 тК Рф). все российское трудовое законодательство направлено на от: запрещение перевода на др. работу без согласия работника; ограничение увольнений по инициативе администрации; регулирование рабочего времени и времени отдыха (напр., ограничение сверхурочных работ) и т. д. Эти и др. положения законодательства охраняют трудовые права работников. Существуют нормы, регулирующие планирование и организацию труда, устанавливающие право на здоровье и безопасные условия труда, ответственность за их нарушение. от может рассматриваться в 3 аспектах: институт данной отрасли права; элемент трудового правоотношения; субъективное право работника. Как институт трудового права от это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых ут работников. Как элемент трудового правоотношения от представляет собой встречные (корреспондирующие друг с другом) права и обязанности работника и работодателя (администрации) по соблюдению требований безопасности ут, безопасной эксплуатации техники и соблюдению в интересах безопасности труда технологии производства.
В качестве субъективного права работников от состоит в законодательном закреплении такого правового положения работников, при котором им должны быть обеспечены безопасные и здоровые ут. Это право реализуется в конкретных трудовых правоотношениях. Субъективное право каждого работника право на безопасные и здоровые ут при осуществлении той трудовой функции, которую он обязался выполнить по трудовому договору. В трудовом праве принято понимать от также в широком смысле как всю совокупность норм законодательства о труде, направленных на охрану и защиту трудовых прав работников, их положения в сфере труда. требуется решение следующих задач: защита работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые угрожают их здоровью и физической безопасности на рабочем месте (безопасность и гигиена труда); обеспечение компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.
Возникновение и развитие законодательства об от обусловлено развитием промышленности; прежде было связано с такими проблемами, как работа машин и оборудования, воздействие опасных веществ, оказание первой медицинской помощи; позднее возникла необходимость охвата др. аспектов, напр., профилактики несчастных случаев, профессиональной и профессионально обусловленной заболеваемости путем проведения периодических медицинских осмотров и улучшения производственной среды (защита от шума, вибрации, запыленности, разработка стандартов и норм на содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны и т. п.). были приняты нормы, направленные на охрану здоровья отдельных категорий трудящихся, либо в связи с их повышенной уязвимостью (молодежь, женщины), либо по причине воздействия на них специальных факторов (горняки, металлурги, строители, моряки и др. категории работников). Серьезные изменения в законодательстве об от связаны с реформированием экономики и переходом к рыночным отношениям, с применением новой техники и коренными изменениями технологических процессов, организации и условий труда.
совокупность норм (правовых, социальных, экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и др.), мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Нормы, регулирующие О.т., содержатся, прежде всего, в КЗоТ РФ. К О.т. КЗоТ относит: правила по технике безопасности и производственной санитарии; специальные правила по О.т. женщин, несовершеннолетних и инвалидов; нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением законов об О.т. и ответственность должностных лиц. О.т. осуществляется путем выполнения обязанностей в данной сфере как работодателя, так и работников. Работодатели за нарушение норм О.т. несут административную, дисциплинарную и материальную ответственность, работники за нарушение соответствующих правил дисциплинарную ответственность. Обязателен инструктаж по О.т. На вредных работах выдается молоко, предоставляется специальное бесплатное питание, регулярно проводятся медицинские осмотры. ...
совокупность законодательных актов, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. ...
- система обеспечения безопасности жизни и здоровь? работников в процессе трудовой деятель ности. Гарантии осуществления правг трудящихся на О.т. установлены ст. 37 Конституции РФ, Основами законода' тельства Российской Федерации об ох' ране труда (далее - Основы), утвержденными постановлением Верховногс Совета РФ от 6 августа 1993 г. № 5600-1, КЗоТ и рядом других нормативных актов. Каждый работник имеет право: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных производственных факторов, на дополнительные компенсации и льготы в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда: на возмещение вреда, причиненного ему увечьем или профессиональным заболеванием: на получение достоверной информации об условиях труда, на отказ от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья: на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, а также обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя, на сохранение среднего заработка, трудоустройство или профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия. цеха. участка либо...
система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда от 06.08.93 N 5600-I, ст. 1 ...
– в широком смысле вся совокупность правовых мероприятий социалистического государства, охраняющих трудовые интересы и права граждан (право на труд, право на отдых, право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и т. д.). КЗоТ (глава XIV) под охраной труда разумеет более узкий круг правовых мероприятий, обеспечивающих работникам нормальную и безопасную техническую и санитарно-гигиеническую обстановку в процессе труда в предприятиях и учреждениях. Советское государство рассматривает О. т. как задачу первостепенной важности, составляющую неотъемлемый элемент социалистической организации труда, органически связанный с проблемой роста производительности труда и задачей повышения культурно-технического уровня трудящихся. Директивы XIX съезда партии по пятому пятилетнему плану развития СССР на 1951 –1955 гг. предписывают обеспечить дальнейшее улучшение О. т. в промышленных предприятиях. Громадное значение в деле охраны и оздоровления условий труда имеют внедрение новейшей прогрессивной техники, механизация тяжёлых и трудоёмких работ, электрификация и автоматизация производственных...
система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Гарантии осуществления права трудящихся на О.т. установлены ст. 37 Конституции РФ, Основами законодательства Российской Федерации об ох ране труда (далее Основы), утвержденными постановлением Верховного Совета РФ от 6 августа 1993 г. № 5600-1, КЗоТ и рядом других нормативных актов. Каждый работник имеет право: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных производственных факторов; на дополнительные компенсации и льготы в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда; на возмещение вреда, причиненного ему увечьем или профессиональным заболеванием; на получение достоверной информации об условиях труда; на отказ от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья; на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, а также обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; на сохранение среднего заработка, трудоустройство или профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо...
система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Основные принципы государственной политики в области охраны труда, а также нормы и требования по охране труда; закреплены в Основах законодательства РФ об охране труда и КЗоТ. Конституционному праву гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, корреспондирует обязанность работодателя обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создать на них условия работы, исключающие воздействие вредных или опасных производственных факторов и возможность получения производственной травмы, профессионального заболевания или инвалидности. В этих целях работодатель обязан принять меры к тому, чтобы производственные здания, сооружения, оборудование отвечали требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда. Эти требования включают: рациональное использование территории и производственных...