Советский юридический словарь - трудовой договор
Связанные словари
Трудовой договор
Т. д. в социалистическом обществе коренным образом отличается от Т. д. при капитализме. Социалистический Т. д. не является договором купли-продажи рабочей силы лиц, лишённых орудий и средств производства.
Общественная социалистическая собственность на орудия и средства производства, исключающая эксплуатацию человека человеком, социалистический принцип распределения по труду, обязанность трудиться и право на труд (ст.ст. 4, 12, 118 Конституции СССР) превращают Т. д. в СССР в форму организованного сотрудничества, при котором между рабочим и служащим, с одной стороны, и предприятием (учреждением), с другой стороны, нет антагонистических интересов, а есть общая цель – выполнение и перевыполнение производственных планов и улучшение материального и культурно-бытового положения рабочих и служащих.
Одной стороной Т. д. является гражданин (физическое лицо) , вступающий в трудовые отношения с предприятием (учреждением) в качестве рабочего или служащего, другой стороной – по преимуществу гос. предприятия (учреждения). Колхозно-кооперативные предприятия могут применять труд рабочих и служащих лишь в случаях и пределах, установленных в законе или уставе.
Т. д. с колхозниками, привлекаемыми на работу в промышленность и строительство в порядке организованного набора рабочих, заключаются на основе утверждённого типового Т. д. Отдельные граждане могут пользоваться трудом других лиц только для обслуживания своего домашнего потребительского хозяйства (домашние работницы, шофёры и т. п.).
В силу Т. д. для рабочего (служащего) возникают права и обязанности. Общие обязанности рабочих и служащих: работать честно и добросовестно; бережно относиться к вверенной им социалистической собственности (оборудование, инструменты, материалы и т. п.); блюсти дисциплину труда и строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Администрация обязана: правильно организовать труд рабочих и служащих с тем, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации; во-время выдавать наряды на работу и снабжать работников инструментами и материалами; закреплять за каждым работником определённое рабочее место, станок и т. д.; обеспечивать исправное состояние оборудования; укреплять трудовую дисциплину; внедрять стахановские методы работы; соблюдать законы и правила по охране труда (см.).
Т. д. относится к договорам возмездным, так как предприятие (учреждение) обязано-уплачивать работнику вознаграждение за труд (ст. 27 КЗоТ). Основные условия труда (продолжительность рабочего дня, заработная плата, охрана труда и т. д.) определяются законом. Т. д., устанавливая конкретные трудовые правоотношения, порождает взаимные права и обязанности, предусмотренные законом, но Т. д. может предусматривать дополнительные условия, не противоречащие законодательству о труде. Напр., в Т. д. с колхозниками-отходниками включаются условия об обеспечении рабочего общежитием и коммунальными услугами, о выдаче единовременного пособия и т. п.
КЗоТ усматривает возможность заключения Т.д.: 1) на определённый срок; 2) на срок неопределённый; 3) на время выполнения какой-либо работы (ст. 34 КЗоТ). В наст, время Т. д. на определённый срок заключается с колхозниками-отходниками, с работниками, направляемыми в районы Крайнего Севера (если эти работники пользуются соответствующими льготами), и с некоторыми другими работниками.
Закон не устанавливает обязательной письменной формы для Т. д., но поступление – приём на работу – оформляется определённой документацией, как-то: приказом о зачислений на работу, внесением олреде-i ленных данных в трудовую книжку (см.), выдачей в [ надлежащих случаях расчётной книжки и т. д. Обязательная письменная форма Т. д. требуется только в случаях, указанных в действующем законодательстве.
Т. д. прекращается в различных предусмотренных законом случаях увольнения (см.) работника, а также со смертью рабочего (служащего). Прекращение Т. д. оформляется соответствующей документацией, как-то: приказом, отметкой в трудовой книжке. По расторжении Т. д. предприятие (учреждение) обязано выдать работнику трудовую книжку. Ст. 42 КЗоТ обязывает предприятие (учреждение) выдать на руки работнику по его просьбе удостоверение (справку) о работе, в которой указывается, сколько времени и в какой должности работник работал.
При капиталистическом строе, где основой производственных отношений является капиталистическая собственность на средства производства, трудящиеся, лишённые средств производства, чтобы не умереть с голоду, вынуждены продавать свою рабочую силу капиталисту и нести на шее ярмо эксплуатации. Договор личного найма в капиталистических странах является сделкой купли-продажи рабочей силы. Условия этой сделки односторонне устанавливаются капиталистами. Страх безработицы и голодной смерти заставляет рабочего подчиниться этим условиям.
См. в других словарях
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Самые популярные термины
1 | 1367 | |
2 | 1324 | |
3 | 998 | |
4 | 965 | |
5 | 956 | |
6 | 935 | |
7 | 905 | |
8 | 893 | |
9 | 831 | |
10 | 802 | |
11 | 771 | |
12 | 756 | |
13 | 746 | |
14 | 723 | |
15 | 718 | |
16 | 705 | |
17 | 694 | |
18 | 657 | |
19 | 593 | |
20 | 584 |